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    企業的競爭是人才的競爭,企業的發展離不開人才。實施人才強企戰略是天洋未來持續健康發展的戰略要求,是天洋科技創新、實現跨越發展的內在動力。天洋堅持“以人文本、以用為準、創新機制、服務發展“的方針,加快提升人力資源職業能力為目標,緊緊抓住吸引、培養、用好人才三個環節,加快人才隊伍建設步伐,激發人才隊伍活力,緩解人才短缺的狀況,為公司發展提供人才保證和智力支持。

    首先,天洋人才規劃堅守四大原則,旨在建立并完善適應大健康產業要求的規范的人才選拔、使用、培養、激勵機制,努力創建素質優良、結構優化、專業的醫藥人才隊伍。

    人才規劃原則一:以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

    人才規劃原則二:以用為準的原則。加快人才能力建設,充分發揮各類人才的作用,積極為人才實現價值提供機會和條件。

    人才規劃原則三:實施可持續教育和培訓的原則。持續性推進多層次,多樣化的教育和人才培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。

    人才規劃原則四:以職業能力為主要標準進行培養、使用的原則。實現人才職業能力快速由弱勢向強勢轉變。

    其次,天洋尊重和保護人才權益,積極穩妥的推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。

    加入天洋,為你搭建釋放正能量的舞臺!

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